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            90后升職加快的原因是什么?升職快的十大理由

            2023-07-04 15:45:18 來源:貿易經濟網

            90后升職加快的原因是什么?

            首先是就業觀念的轉變。相比老一輩認準“鐵飯碗”便“從一而終”的就業觀念,90后更傾向于“先就業,再擇業”。

            其次,90后大多在衣食無憂中長大,養家糊口壓力較小,也因此,不再把“穩定”作為擇業的必選題,而是更渴望從職場中獲得自身價值的實現。

            最后,創業公司的增多為90后跳槽帶來了機會。當前,新技術層出不窮、新公司快速崛起,大批80后、90后開始創業,他們也喜歡雇傭80、90后,因此,也就不難解釋為什么90后跳槽頻發了。

            90后為什么愛跳槽?

            90后愛跳槽就業觀念的轉變是重要原因。90后更傾向于“先就業,再擇業”。不再把“穩定”作為擇業的必選題,而是更渴望從中獲得尊重和自我實現。

            從外部環境來講,隨互聯網發展而衍生的新興行業,就業方式更靈活,工作形式更活潑,為90后跳槽再擇業創造了更多機會,提供了更多選擇。

            不管是90后還是70/80后,時代快速變遷下,儲備知識增長見識提升能力,都是當下最為剛需和緊要的事情,即便跳槽跳出新高度,專業知識不夠支撐才能施展,職業發展一樣存在風險!趕快動起來吧,給自己充電增加能力籌碼吧!

            跳槽就升職加薪?未必!

            從初入職場到如今日漸成為職場主力,90后的職場表現總是輿論焦點。在與“前輩”的對比較量中,各種評判紛至沓來,而“喜歡跳槽”幾乎是90后不變的標簽。

            日前,一項基于大數據發布的《中國千禧一代商業決策者洞察》報告,再次讓“跳來跳去”的90后引起話題討論。根據這份報告,在從基層到總監級別的升職過程中,和60后、70后平均需要10年之久相比,90后的晉升速度加快,僅需4年,而其中一個重要原因就是跳槽多。

            對此,不少人力資源從業者認為,跳槽是個“技術活兒”,即使通過“包裝”在跳槽時獲得了職位和待遇的提升,后期無法勝任工作依然難以得到長久的職業發展,過于頻繁的跳槽經歷是減分項。

            標簽: 90后升職加快的原因是什么 升職快的十大理由 工作得到晉升的原因有哪些 升職速度慢是什么原因

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